很多人说写好一份简历是求职的关键，实际情况到底是怎样的呢？
让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。
而且数据证明，在能力相差不大的情况下，好的简历能提高成功取得office的概率，平均薪酬提高1K-3k。
因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要！今天小编帮大家整理了一些简历的修改与制作技巧。
个人简历的内容一般可以分为这几个部分：基本信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息。
1基本信息
基本信息一栏通常填写姓名、毕业院校、手机号码、邮件和求职意向。尽量不要所有信息都使用一个字号，要有层次，名字可略微大一点。求职意向的职位应该填好，这样显得更有针对性，不会被认为是海投。另外，一定要确保手机号、邮箱号准确无误。
2教育信息
对于应届生来说，最重要的毕业时间一定要写清楚。因为用人单位需要确定你的到岗时间，所以不要写“至今”，应填写比较准确的毕业时间。此部分信息所占比例不宜太大。
3工作经历、社会经历
此部分是简历中的重头戏。首先，应该用准确、具体的语言描述自己的经历。我们先来看个例子：
我今天卖了
很多面包。
在担任XX牌面包大使期间，我通过扫楼推销的方式，在一天之内卖出了1000元的面包。
对比以上两种说法，你觉得哪种说法更有说服力？毋庸置疑，是右边这种。
•你不但知道了我为什么卖面包——因为担任XX面包大使
•而且知道我如何卖面包——扫楼推销
•还知道我卖得如何——1000元
比起第一种描述“我卖了很多面包”，第二种描述是不是能够解答你内心的更多疑惑呢？
如果是面对面的交流，有疑惑还能追问。而简历是单向交流，HR每天要看的简历那么多，就算他内心有疑惑也不会去问你的。
所以，你要尽可能地把你做的事情描述清楚，减少HR心中的疑惑，让他能够清楚的看到你所做的工作是什么，结果是什么，掌握的技能又是什么。
其次，简历用词切忌过于口语化。
简历是在严肃场合中所需要用到的书面文件，所以只有用书面化的语句、用词，才能够体现出你的专业性。
4投递简历时的注意事项
•给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱，发件人姓名一定要填写真实姓名。
•通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。
•简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“某某的简历”。此外，正文应该附上字数不宜过多的求职信。
•发邮件最好选择HR工作的清闲时段，建议不要在下班前发邮件，此时的邮件阅读率非常低。
来源：湘潭大学环境与资源学院
