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有人的地方就有江湖
人格侮辱几时休，职场人不容易。
有人的地方就有江湖，在江湖当中就会有纷争。
职场也可以说是一个江湖，在里边也会有“刀光剑影”，也会有许多矛盾。
但是有问题就解决问题，有矛盾就化解矛盾。
无论是涉及到道德还是法律，都有相关的规定来进行处理。
断不是个人的极端行为就是最优解。
业绩差被高管烫脸？
近日，陕西的刘先生在网络上举报，因业绩差，遭遇该公司一名高管“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按到我脸上，烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。”
据刘先生介绍，今年2月5日，公司组织聚餐。席间，项目组一把手高某一直说：“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼，就算公司业绩好的时候，我也要收拾完成不好的人，公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”
“这些话，高某一晚上重复了好多遍，我一直低头忍让，没与他发生一句口角。”刘先生说，后来突然间，高某把燃烧的烟头按在他的脸上，第一次他以为是无意的，扭头过去，紧接着高某又按在他的右脸颊上，还问他“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”
刘先生说，这时他才反应过来高某在伤害和侮辱他。当时十多名员工在现场目睹此事。
根据刘某提供的西安高新医院的急诊病历显示，病人“烟头烫伤致右侧面颊疼痛2小时”，其提供的照片可以看出，其右侧脸颊可见两处不规则烫伤。刘某表示，伤势已有所恢复，但仍有疤痕，医美人士称疤痕可以减淡但无法确保消失。
刘先生称，事发后他要求总公司成立调查组处理此事，并要求当事人高某在省级媒体上公开道歉，但刘先生表示，事发过去几天，他始终未得到公正的处理结果。刘先生说，事发后高管多次私下要求和解，称因醉酒不小心烫到，但被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿，“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关，还我一个公道。”
司法鉴定伤情达轻伤 便涉嫌刑事犯罪
律师发表示，用烟头烫伤他人的行为，只要造成伤害就已触犯《治安管理处罚条例》，当事人刘某可以申请司法鉴定，若伤情达到轻伤及以上，这位高管便涉嫌刑事犯罪。
此外，政法大学法学童教授表示，如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。
“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意伤害，仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童教授强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。
施暴者涉嫌故意伤害罪已被刑事拘留
3月24日，西安高新公安发布了警情通报，陕西一公司总经理拿烟头烫伤员工右脸，涉嫌故意伤害罪已被刑事拘留，施暴者终于得到了法律的惩罚。
面对职场霸凌该怎么办？
01
遇到职场霸凌不要慌
1、收集证据
冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录（截图）等。
2、申诉
到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、进行法律咨询
向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。
如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。
如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
02
职场里请注意防范这些风险！
1、不轻易签字
面对不是自己分内负责工作，自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字，以防事后有风险或隐患。
2、敢于说 “不”
对于用人单位、企业的规章制度，入职时要进行全面的学习，清晰了解具体的奖惩条款，对于违法、不合理的条款，以及上级、同事提出的不合理要求，要敢于提出异议，甚至拒绝执行。
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