♞
一些能力不错的应聘者，简历上犯的错误真不少。不是说简历要如何去套路 HR，套路用人单位，而是说，简历至少要完成一份简历该完成的任务。
不要小看简历，因为简历准备不充分拿不到面试机会，想想也挺委屈的不是么？
写简历，也是有基本功的。
接下来，说些大实话，来讲讲在用人单位眼里，应该如何写好简历？
♞
首先，我们正本清源，申明：
写简历不是用来讨好企业、HR，写简历也不是自我拔高与自我吹嘘。一份简历，是用人单位识别你的信号。而你，投递简历，是信号的发送者。
不要对简历抱有超额的期待，但应该对简历有基本的理解、做基本的优化。这就是本文要做的事情。
♞
写简历时，思路不要错了。简历，不用来描述主观上的「我到底行不行」，而用来客观描述「我是一个怎样的人，我有怎样的能力与经历」。
至于到底行不行，让用人单位自己来判断。
♞
所以，简历要做的，是提供给对方做判断所需要的必要信息。无论你有没有想明白这一点，简历都发挥着这样的作用。
♞
投简历，是一件要做许多次的事。但有些人，会把投简历中不中看作是「自己够不够好」的测试。
投中了就很开心，投不中就觉得是自己这个人不行。其实，完全不是这样的。
♞
企业发布岗位，HR 按岗寻人。于是，在 HR 的眼里，问题的关键和「你是不是一个厉害的人，你这个人合不合格「根本没有半毛钱关系。HR 真正在乎的，只有「你和这个岗位合不合适，你是不是他要找的人」。
所以，你说你被面试官和招聘官打击到情绪了，完全没必要。
♞
HR 招人时，看到你的简历，心里也就惦记两件事：
1. 你是不是上手快？ 2. 你是不是好培养？
业务不等人时，上手快更重要。培养难度高时，上手快更重要。招基础的人才储备时，两者一样重要。
♞
所以，对于一个特定的岗位来说，你的简历中所提供的信息，如果既不能回答上一段话里的问题一，又不能证明问题二，那可放心吧，面试邀请一定不会发给你。
♞
不过话从另一头说，我想告诉你，写简历时害怕完全没有必要，不知道如何下手也完全没有必要。
因为，简历的作用是明确的，简历要解决的问题也是具体的。如下：
- 发送信号，确认求职意向 - 客观且具体地描述自己 - 为用人单位要做的判断提供充分的判断依据
有这样的框子，从结构上来讲，就足够了。
♞
理解与认知的部分，先说这么多。接下来，我们再来聊聊技术层面的问题。
先讲讲独立简历。
现在线上招聘很普及，各个线上网站也都有创建自己简历页的模块。
于是，这里有个误区：
不用准备自己独立简历了，是吗？
♞
当然不是的。不同岗位要描述的重点信息不同，独立的简历文件，结构可以自己设计，能够充分地表达明白。
而且，真到了面试环节，面试官也需要拿着一份，你自己准备的材料，边看边和你聊，而不是一份 Down 下来的、招聘网站模板自动生成的简历。
所以，如果已经和面试官线上私聊上了，哪怕对方没提，索要邮箱给他发一份简历文件也是必要的。
而且这样做的话，你的名字在招聘后台出现了一次，在企业 HR 邮箱又出现了一次。可能会对你更有印象。
♞
邮件名怎么写呢？下面这样就够了：
求职 - 求职岗位名 - 姓名 - 电话
♞
简历要写几页呢？其实大部分岗位，一页就够了。所以，封面都不要有。
一页还有个好处，能从形式上督促你挑真正的重点写。
而且我说实话，两页的简历，如果 HR 没钉订书钉在上面，上下页放着放着就彼此脱离了。简历没头没尾的。
♞
对了，那种第一页篇幅很满，第二页就两三行的简历，一定使使劲给缩成一页。这种看到就生气。
♞
一页里写什么内容呢？分这么几块吧：
基本信息 & 求职岗位 + 具体实践与工作经历 + 教育经历 + 技能成果证书 + 自我评价 + 爱好
爱好部分，最多写一两行就行了。一旦篇幅稍稍不够，爱好部分就删掉。记住，简历不是你的个人全方位个人 Show，而是陈述，你为什么适合这个岗位的材料。
♞
简历的样式可就别画表格了。你没发现吗？大表格一画，根本写不了多少字，完全就是在填字。字写多了奇丑，写少了显得空落落的。
♞
基本情况下，一份好简历的观感上有两个特点，清楚且具体。
♞
清楚体现了你呈现简历的逻辑性。怎么呈现的呢？
三个关键词上下功夫：顺序、详略和有无。
为什么是这个顺序不是那个顺序？为什么是这个细说那个略说而不是反过来？为什么是要删去这个介绍而不是那个？
正是这些，体现你对岗位的理解，体现了你如何证明自己适合这个岗位的理解，体现你的逻辑性。
而不是你在自我评价里写的「逻辑感强，思维清晰」。
♞
我们看简历时，非常乐于讨论，简历里的细节，是如何打脸简历中自我评价部分的内容的。
错别字无数，你说你做事认真？排版混乱、样式喧宾夺主，你说你审美能力好？详略非常不得当，你说你逻辑思维能力强？写自我经历时干瘪瘪没几个字，你说你善于反思？简历准备的和垃圾分类里的湿垃圾一样，你说你来应聘 HR 岗？ ……
谁能信呢？
♞
那么，在写自己的实践经历、工作时，应该怎么写具体呢？
首先要记住： 写经历不是讲故事，而是摆事实。
♞
事实怎么摆？有方法的。
一两句长句子，但要尽可能多地，交代以下信息。
我在哪年，历时多久，负责哪个活动、项目，组织有多少人参与协作，我扮演什么角色，以多大成本，取得了多大效果，为公司（组织）带来了什么收益，得到了什么肯定？
♞
如果不是项目的发起人、核心组织人，但是项目不小，也是可以写的。
我参与了什么项目，在里面对什么环节和指标负责，我上手前指标是什么样的，我上手后指标是什么样的，最终项目取得了什么成果？
♞
得奖怎么写？
知名的奖，直接写获「XXXX」X等奖就好了。
不知名但是有难度，且和岗位相关的奖，也值得写。
举个例子，获「XX大赛」优秀奖 （6/503）
6/503 说明你是 503 人里的 Top6，尽管这个奖百度都百度不到，但是，很有说服力了。
♞
有代表作品，当然也应该直接秀出来。个人打磨的作品，更能反映一个人的基础能力。
♞
对了，你的 Title （社团社长、部长、会长，部门组长，业务负责人）并不能说明你的能力，你做的具体事才行。所以，不要以一个 title 独占一行为一段履历。
♞
以上这几段，便是简历如何阐述我们所说的「具体」。
如果想不通，技术操作部分为什么是这么建议，重新再看看简历理解与认知部分，可能就明白了。
它们是相互呼应的。
♞
那么，简历大致写完了，怎么改？
有一个好的方法是：以你未来得到这份工作的眼光，来反过来审视你的这份简历，看看是否相称。
什么意思呢？
♞
如果你在面试一个设计师岗位，但是简历本身却没有体现出设计感，甚至显得怪丑的。你觉得用人单位会期待你赶紧上岗并创作更多作品吗？
如果你在应聘一个 PM 岗，但简历的全部内容安排，和投递简历的过程，丝毫不能体现你是如何考虑用户路径、用户体验动作和秩序的，这些恰是 PM 的基本功，而简历本身却证明你没有这种基本功，不好吧？
如果你在应聘销售经理，但你的简历甚至没办法，把自己销售进面试环节？
如果你在应聘软件工程师…
如果你在应聘学科教师…
♞
再重提一次，这里的重点，不是说简历要多么好看，精美。
而是说，简历本身，也要与简历所面向的岗位相称。否则， 信号就变成了，「不知道怎么的，但就是觉得，这个岗位和你不合适」
我们希望看到的局面是「找的就是你！」你证明了「你是我们要找的人！」
♞
还有，改简历甚至可以优化面试环节。
面试官最喜欢直接从简历里挑信息、问问题。因为比起天马行空的问题，应聘者更有义务将简历里涵盖的问题解释清楚。
说不清楚的，不要写上去。
这似乎暗示我们，简历的信息不要太丰富？
不是的。简历越丰富，面试的问题容易落在简历的覆盖面里。面试就越像是打一场有准备的仗。
这当然是好事。
♞
怎么写简历，大致就讲完了。
还有一点小细节，得交代一下。
一、除非有要求，否则简历，最好不要用 .docx 格式和 .pages 格式，简历用 .pdf 格式最好。因为，这样无论是 MacOS 还是 Windows 都能打开。而且打开时，内容不会乱了布局。
PDF 不会做怎么办？不用会，Word 和 Pages 都能将文件导出另存为 .pdf 格式。
二、简历，用朋友的电脑打开看看，再用黑白打印机打出来看看。
以方便检查，字体是否合适，字体包是否正确加载进来了？
不同电脑上的呈现效果是否和预期一致？
打印出来的是否和预期的一致？
彩色的色块黑白打出来，是否还能表达原先的意思？
不要笑。
我见过应聘者因为内容太多舍不得删，于是去调窄页边距，就这么把自己的内容调到打印机打印范围之外去的。就这么地，她每一块的所有内容都缺了一截儿。
她可能不知道，打印机并不能将一张纯白的 A4 打成纯黑。
三、不要用 WPS 做简历，不要使用太复杂的样式。比如，一个 Word 里的字，其实是用多个文本框，拼起来的。
坑！
四、简历做完了，发给身边阅简历无数、时长招人的人看一看，不要不好意思，不要随便找个朋友和学长就算了。尽量找负责过招人的人，而不是有丰富面试经验的人。
五、其实，还有些不是简历的简历。
比如，程序员的 GitHub 项目和 Star 数； 比如，设计师的个人作品合集； 比如，分析师的分析报告； 比如，运营人自己的公众号、短视频号、微博粉丝数； 比如，销售自己的微信个人号的好友数。
♞
最后，再强调一次，不要用简历过度自我拔高与自我吹嘘，因为这换来的不是一份工作，而是一次试用期也过不去的履历，以及以后每次面试都要面临的问题：
为什么你 2020 年在 XX 家公司，只工作了 3 个月（而没有通过试用期）？
好了，差不多没有了。
再啰嗦就没人点「在看」了。
♞
最后，在这个稍显不同的春天里，希望所有正在投简历的朋友，都能找到好工作。
| 
